助成金の利用術

中小企業緊急雇用安定助成金について詳しく確認していきましょう。中小企業緊急雇用安定助成金は、雇用調整助成金制度を元に新たに設立されたものです。中小企業緊急雇用安定助成金は、産業構造の変化や景気の変化、様々な理由での経済上の理由により、事業活動の縮小する事になった中小企業事業主が対象になります。雇用している労働者の一時的な休業や、教育訓練又などの手当の一部を助成するものになります。

中小企業緊急雇用安定助成金の条件を確認しておきましょう。中小企業緊急雇用安定助成金は、生産高や売上高が前年度に比べてやその前の３ヶ月間に比べて減少していることが必要になります。また前期決算等の経常利益が赤字であることも条件になっています。ただ、生産量が５％以上減っているケースは不要になっています。その他にもいくつか条件があるので気になる方はよく確認することをお勧めします。

中小企業緊急雇用安定助成金の気になる受給額を確認していきましょう。休業等に関しては、休業手当の相当額の４／５になっています。当然の事ですが上限は存在しますので確認が必要です。また従業員の雇用の解除などを行わない場合は、助成率の上乗せもあります。支給の限度日数は、３年間で３００日になっており、その内の最初の一年間は２００日までしかもらえません。教育訓練も行う場合は、１人に付き６０００円が加算されます。